Page 75 - Диссертация1

2) предоставление жилищ, служебных жилищ или комнат в общежитиях,
за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое
помещение;
3) профессиональное обучение при наличии потребности работодателя;
4) содействие в трудоустройстве и предпринимательской инициативе на
новом месте жительства;
5) содействие в трудоустройстве у работодателей, участвующих в мерах
добровольного переселения для повышения мобильности рабочей силы, с
предоставлением субсидий на трудоустройство.
Новеллы правового регулирования в 2024 году:
‒ внедрен сертификат экономической мобильности для покупки,
строительства жилья или для покрытия части первоначального взноса по
ипотечным жилищным займам единовременно на безвозмездной и
безвозвратной основе в размере 50% от стоимости жилья или до 4 млн. тенге на
семью (приказ МТСЗН №57 от 24 февраля 2023 года);
‒ разработаны и утверждены Дорожные карты по стимулированию
переселения в трудодефицитные регионы, учитывающие специфику развития
каждого региона и потребность в трудовых ресурсах [131].
В 2024 году переселенцам предоставлялись следующие меры
государственной поддержки:
‒ субсидия на переезд – единовременно в размере 70 МРП (258 440 тенге
или $550) на главу и каждого члена семьи;

‒ ежемесячное субсидирование на найм жилья и оплату коммунальных
услуг в течение 12 месяцев, в размере от 15 до 30 МРП (от 55 тыс. тенге до
110 760 тенге, или от $117 до $235) в зависимости от количества членов семьи и
населенного пункта;
‒ направление на краткосрочное профессиональное обучение;
‒ содействие в трудоустройстве или развитии предпринимательской
инициативы;
‒ выдача сертификатов экономической мобильности (предоставляется в
виде материальной помощи в форме денежной выплаты для покупки,
строительства жилья или первоначального взноса по ипотечным жилищным
займам при приобретении жилья в рамках ипотечной программы);
‒ работодателям, оказывающим содействие в межрегиональном
переселении, предоставляется единовременная субсидия на трудоустройство в
размере 400 МРП (1,5 млн. тенге, или $3 140) за каждого работника,
обеспеченного жильем и принятого на постоянную работу на срок не менее 2-х
лет. После заключения социального контракта центры трудовой мобильности в
течение трех рабочих дней перечисляют денежные выплаты на лицевой счет
работодателя.
По действующему законодательству, «социальный контракт» – это
соглашение, определяющее права и обязанности сторон, между участником
активных мер содействия занятости и центром трудовой мобильности
(карьерный центр), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, с

75