Құзыреттілікті бағалау және талант менеджмент

Құзыреттілікті бағалау және талант менеджмент

  • Құзыреттілікті бағалау жөніндегі іс-шараларды ұйымдастыру;
  • Мемлекеттік қызметшілер мен басқа да мүдделі тұлғалардың ассессментін өткізу;
  • Ұйым қызметкерлерінің құзыреттілік моделін әзірлеу;
  • Құзыреттілікті бағалаудың тапсырмалары мен әдістерін әзірлеу және бейімдеу;
  • Құзыреттілікті бағалау нәтижесінде алынған деректерді талдау;
  • Мемлекеттік органдардың, мекемелер мен ұйымдардың қызметкерлері үшін жеке даму бағдарламаларын әзірлеу кезінде кеңес беру;
  • Ассессорлар мен интервьюерлерді оқытуды ұйымдастыру;
  • Уәкілетті органмен бірлесіп, мемлекеттік қызметке талантты кандидаттарды іздеу, тарту, іріктеу және ұстап қалу әдіснамаларын әзірлеуге қатысу;
  • Сұраныс бойынша таланттарды басқару стратегияларын әзірлеу кезінде мемлекеттік органдардың персоналды басқару қызметтеріне кеңес беру;
  • Сұраныс бойынша мемлекеттік органдар мен басқа ұйымдардың таланттарын басқару стратегияларының тиімділігін талдау;
  • Уәкілетті органмен бірлесіп, ерте кәсіптік бағдарлау шеңберінде дарынды жастарға (оқушылар мен студенттерге) арналған мотивациялық іс-шараларды ұйымдастыруға қатысу;
  • Академияның тиісті құрылымдық бөлімшелерімен бірлесіп, мемлекеттік органдардың персоналды басқару қызметтерінің қызметкерлерін және басқа да мүдделі тұлғаларды HR-сертификаттау үшін оқу бағдарламаларын қалыптастыруға қатысу.

Your browser does not support SVGs