
АССЕССМЕНТ-ОРТАЛЫҚ
АССЕССМЕНТ-ОРТАЛЫҚ
Қызметкердің/үміткердің жеке құзыреттерін кешенді бағалау, модельдеу және нақты жағдайларға жақын іс-шараларға тарту арқылы оның ықтимал мінез-құлқын диагностикалау әдісі.

ҚҰЗЫРЕТТТЕР БОЙЫНША СҰХБАТ
ҚҰЗЫРЕТТТЕР БОЙЫНША СҰХБАТ
Қызметкердің/ үміткердің тәжірибесі мен мінез-құлқы, оның қызметтік міндеттерін орындауға қажетті негізгі құзыреттерді анықтауға бағытталған сұрақтар арқылы талданатын бағалау әдісі.
"АССЕССМЕНТ-ОРТАЛЫҚ" ӘДІСІНІҢ АРТЫҚШЫЛЫҚТАРЫ
- Бағалаудың жоғары нәтижелілігі (баламалардан 25-30% жоғары).
- Бағалаудың әділдігі.
- Интерактивтілік пен өткізудің икемділігі.
- Мінез-құлық дағдыларын бағалаудың кешенділігі.
- Қолданудың әмбебаптығы.
БІЗДІ НЕ ҮШІН ТАҢДАЙДЫ?
- Мемлекеттік қызметшілерді бағалау, оқыту және дамыту саласындағы жоғары білікті және сертификатталған саны 25-тен астам сарапшылардың командасы, оның ішінде Академия мен филиалдарының жетекшілері, профессорлық-оқытушылар құрамы, ғылыми қызметкерлер мен мамандар бар.
- Мемлекеттік және аймақтық жобалардағы жұмыс тәжірибесінің болуы: «Президенттік жастар кадрлық резерві (ПЖКР) 2019», «ПЖКР 2021», «ПЖКР 2023», «Өңірлік кадр резерві – 2024» және тағы басқа жобалар.
- Ассессмент-орталықты 2 тілде өткізу мүмкіндігі (қазақ/орыс).
- 20-дан астам іске асырылған жобалардың және 3000-ға жуық бағаланған қызметкерлердің/үміткерлердің болуы.
- Ассессмент- орталығын өткізу үшін құзыреттер модельдері мен жаттығуларын әзірлеу бойынша сарапшылар командасы.
- Қазіргі заманғы мемлекеттік басқарудағы мәселелер мен үрдістер туралы біліміміз халықаралық тәжірибе және озық стандарттармен толықтырылады.
- Академия филиалдарының базасында Ассессмент-орталығын өткізу үшін барлық өңірлерде қажетті инфрақұрылымы бар.
Байланыс деректері:
