Новости
академии

Заместитель директора Института профессионального развития Академии Айгерим Казакпаева приняла участие в ежегодной конференции лидеров в Сеуле, Южная Корея, на тему «Лидерство в эпоху искусственного интеллекта: компетенции для государственного сектора».

На конференции были рассмотрены основные компетенции, необходимые для эффективного лидерства в условиях, которые все больше формируются технологиями ИИ.  Также, обсуждались вопросы цифровой грамотности и концепции «digital citizenship» (цифрового гражданства), вопросы этики и ответственности при использовании искусственного интеллекта.

Участники из более чем 10 стран поделились опытом разработки стратегий по по внедрению искусственного интеллекта в области HR/HRD, обсудили необходимые инструменты и технологии. Также на конференции были рассмотрены проблемы, возникающие на пути интеграции искусственного интеллекта в государственные процессы.

Айгерим Казакпаева активно обсуждала вопросы применения искусственного интеллекта в сфере HR/HRD. Конференция стала важной площадкой для обмена опытом и поиска совместных решений в этой области.

В Академии прошла неделя ориентации для магистрантов и докторантов. Мероприятие направлено на ознакомление обучающихся с Академией, ее структурными подразделениями и преподавательским составом, а также на обеспечение плавной адаптации к учебному процессу.

На открытии недели выступил ректор Академии Абил Ерлан и пожелал успехов обучающимся.

В рамках Недели ориентации  вице — ректоры и руководители структурных подразделений поделились информацией  по организации учебного процесса и платформе «LMS ACADEMY», научной деятельности Академии, корпоративной культуре, методам оценки компетенций обучающихся, информационной политике.

Обучающиеся встретились с координаторами программы для обсуждения индивидуальных планов развития.

Обучающимся были проведены тренинги на темы эффективного коммуникация и эмоционального интеллекта. Также прошел тестирование для определения уровня английского языка.

Впервые в стране проведен отбор в региональные кадровые резервы. Проект стартовал по инициативе главы государства с целью формирования в каждом регионе группы молодых управленцев из числа талантливой молодежи.

Отбор в региональные кадровые резервы областей, городов республиканского значения и столицы проводился в период с февраля по август 2024 года совместно с Агентством по делам государственной службы и местными исполнительными органами. Этап оценки компетенций претендентов проходил на базе Академии в офлайн-формате методом Ассессмент-центра.

По результатам отбора в региональные резервы принято 505 человек, среди которых 30 выпускников и 3 обучающихся Академии.

Лица, зачисленные в региональный кадровый резерв, могут без конкурса занимать административные государственные должности корпуса «Б» местных исполнительных органов по согласованию с уполномоченным органом или его территориальным подразделением.

В Академии состоялся Ориентационный день для профессорско-преподавательского состава. В ходе встречи ректор Ерлан Куанышевич рассказал новым сотрудникам и преподавателям об основных ценностях Академии, стратегических направлениях развития и стоящих важных задачах.

Ректор Академии отметил, что содержание образовательных программ должно отражать современные тенденции развития государственного управления и государственной службы, включая ключевые положения, изложенные в Посланиях Президента РК, Концепции развития государственного управления до 2030 года и Концепции развития государственной службы до 2029 года.

Ректор также подчеркнул важную роль координаторов образовательных программ, их ответственность за методическое сопровождение. Он призвал всех сотрудников активно участвовать в методических семинарах, работе профессорско-преподавательского состава и программах повышения квалификации.

В ходе встречи вице-ректор по академической деятельности Маргарита Кадырова и руководитель Центра образовательной политики Гульсара Джунусбекова рассказали о перспективах развития образовательного блока и организации учебного процесса. Вице-ректор по научной деятельности Алия Рмгазиевна отметила направления развития исследовательского блока Академии.

Также вице-ректор по корпоративной и финансовой деятельности Бекіш Ұ.А. ознакомил ППС с корпоративной культурой Академии и рассказал о перспективах развития организационно-сервисного блока Академии.

В завершение мероприятия тренер Академии, руководитель службы коммуникаций Агентства РК по стратегическому планированию и реформам Рахат Жаксыбай провел мастер-класс для сотрудников на тему «Эффективные коммуникации».

Во исполнение поручения Администрации Президента по совершенствованию коммуникативных навыков государственных служащих состоялось открытие медиа студии, созданной при поддержке Агентства по делам государственной службы на базе Академии государственного управления при Президенте РК.

В мероприятии приняли участие помощник Президента Республики Казахстан по вопросам внутренней политики и коммуникациям Руслан Желдибай и председатель АДГС Дархан Жазыкбай.

Руслан Желдибай отметил важность постоянного развития у государственных служащих навыков эффективной коммуникации для укрепления доверия между государством и обществом.

Ожидается, что современная медиа студия будет способствовать совершенствованию методов обучения государственных служащих с применением новых технологий, оттачиванию их опыта выступления в формате дискуссий, интервью, повышению способности эффективно применять их на практике.

Для организации процесса обучения в новом формате в студии установлено автоматизированное оборудование для записи видео и графической продукции Jalinga, а также предусмотрена площадка для подключения к онлайн-конференциям через YouTube, Zoom, профессиональной записи подкастов.

Также в рамках мероприятия была презентована работа зала цифрового коворкинга, предназначенная для повышения квалификации и переподготовки государственных служащих.

Выпускники Академии должны стать конкурентоспособным человеческим капиталом перспективной системы государственного управления. Об этом сообщил ректор Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан Ерлан Абил на региональном форуме выпускников.

В Алматы в рамках 30-летнего юбилея Академии прошел региональный форум выпускников. Первое заседание недавно созданного Альянса выпускников Президентской Академии было посвящено теме «Созидание и инновации – залог конкурентоспособности нации в меняющемся мире».

Выступая на форуме, заместитель председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Азамат Жолманов отметил, что Академия является основным проводником современных реформ в системе обучения государственных служащих страны.

«Когда 30 лет назад Академия впервые открыла свои двери как Национальная Высшая школа государственного управления, её целью была подготовка специалистов, способных эффективно, открыто и справедливо управлять государственной службой. В настоящее время выпускники Академии занимают важные места во всех сферах государственной службы и вносят свой вклад в процветание страны. В свою очередь, в 2023 году Агентством были внесены существенные изменения в законодательство в целях совершенствования сферы обучения государственных служащих. Упрощён порядок поступления на государственную службу для выпускников Академии (на должности регионального уровня), показавших высокие результаты. В результате без проведения конкурса на государственные должности были назначены 22 выпускника Академии», – отметил Азамат Сагатович.

В своём выступлении ректор Академии Ерлан Абил выразил уверенность, что выпускники внесут свой вклад в создание справедливого Казахстана.

«Нашим выпускникам необходимо привить благородные качества, такие как патриотизм, нравственность, образованность, быть настоящим специалистом, бережливость, трудолюбие, сострадание к стране и земле, которые озвучил глава государства Касым-Жомарт Токаев, и стать конкурентоспособным человеческим капиталом системы государственного управления, ориентированной на будущее. С этой целью Академия постоянно совершенствует образовательные программы, организовывает круглые столы с заинтересованными сторонами, обучающимися и экспертами, уделяя особое внимание качеству и актуальности программ. Мы стремимся к созданию человеко-ориентированного аппарата и оказываем научно-экспертную поддержку для формирования системы проактивной государственной службы, ориентированной на результат», – сказал Ерлан Куанышевич.

За 30 лет более 3 тысяч выпускников получили дипломы Академии. Согласно мониторингу, проведенному в июле 2024 года, в 2021-2023 годах из 413 выпускников 190 (46%) были назначены на более высокие должности. Также 5 выпускников Академии вошли в Президентский молодежный кадровый резерв в 2023 году.

«27 мая 2024 года был создан Альянс выпускников Президентской Академии, который ведет выпускников к объединению в общую цель. Альянс станет платформой для выпускников, которые будут поддерживать друг друга, обмениваться идеями и реализовывать свой потенциал. Президентом Альянса назначен выпускник Академии Алин Канат Тулеубекович. Уверен, что данный Альянс ещё больше укрепит связи между выпускниками», – сказал Ерлан Абиль.

Выпускник Академии, руководитель отдела внутренней политики Кобдинского района Актюбинской области Арман Кабылов, принявший участие в форуме выпускников, отметил, что Академия оказала влияние на формирование экспертной среды в сфере государственного управления.

«На сегодняшнем мероприятии, организованном Академией, которая повышает профессионализм государственных служащих, были обсуждены актуальные вопросы по инновациям в системе государственного управления, нетворкингу выпускников и их преемственности, проработан поток выполняемой работы. Также были организованы стратегические сессии, высказаны мнения, определены цели и задачи. Особое место в системе государственного управления занимает Академия. Сегодняшний форум выпускников, посвящённый повышению конкурентоспособности нации через созидание и инновации, является тому свидетельством. В целях профессионализации, переподготовки и формирования преемственности государственных служащих Академия также способствует формированию экспертной среды», – сказал государственный служащий.

В форуме приняли участие руководство Агентства РК по делам государственной службы и Академии, директора филиалов, руководители аппаратов государственных органов, выпускники из разных областей страны, работающие на государственной службе, а также магистранты. На первом заседании Альянса был составлен план по общим проектам, обсуждены возможности и нововведения в государственной службе, направленные на повышение профессионального уровня государственных служащих.

Пресс-служба Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан

В Академии завершился двухдневный семинар для специалистов пресс-службы. Учебная программа организована совместно с Министерством культуры и информации РК, КФ «Медиа Дамыту қоры».

В качестве спикеров выступили представители государственных учреждений, медиатренеры и эксперты в области стратегических коммуникаций. Участники получили советы по соблюдению этических норм и правил, обсудили кейсы по налаживанию эффективной коммуникации с журналистами.

На семинаре были озвучены сведения об установлении коммуникаций в кризисных ситуациях, их профилактике. В ходе практической PR-игры участники обсудили различные кейсы. Также повысила квалификацию по продвижению работы учреждения и формированию имиджа руководителя.

По окончании семинара участники получили сертификаты, подтверждающие успешное завершение программы.

В Академии завершился обучающий курс по теме «эффективная подготовка и проведение референдума: методика обучения и вопросы финансирования». В курсе приняли участие руководители и члены территориальных избирательных комиссий, осуществляющих полномочия на постоянной профессиональной основе – организаторы республиканского референдума, ответственные за вопросы обучения и вопросы финансирования.

Обучение проводилось по трем блокам. Цель этих программ – развитие профессиональных компетенций руководителей и членов избирательных комиссий-организаторов республиканского референдума, лиц, ответственных за вопросы обучения и вопросы финансирования.

Более 70 слушателей рассмотрели вопросы подготовки и проведения республиканского референдума, сформировали навыки по разработке методического портфеля по обучению. Обсудили вопросы финансового обеспечения республиканского референдума и оптимизации ресурсов.

Также участников обучили коммуникационным технологиям, способам разрешения конфликтов, технике публичных выступлений, основам репутационного менеджмента.

Данный курс обучения организован Центром электорального обучения Академии.

В Академии стартовал двухдневный обучающий курс по теме «Организационно-правовые вопросы республиканского референдума». В данном курсе приняли участие руководители и члены территориальных избирательных комиссий, осуществляющие свои полномочия на постоянной профессиональной основе, а также организаторы республиканского референдума.

Цель обучения – развитие профессиональных компетенций членов территориальных комиссий референдума.

Более 60 слушателей обсудили поправки в законодательство о республиканском референдуме, организационно-распорядительные вопросы его подготовки и проведения, задачи информационного сопровождения.

Также было озвучено развитие атомной отрасли в Казахстане. Рассмотрены способы разрешения конфликтов и техники публичных выступлений и основы репутационного менеджмента.

Данный курс обучения организован Центром электорального обучения Академии.

Сегодня в Академии прошел тренинг для уполномоченных по этике, директоров департаментов, а также сотрудников HR служб инициированный Агентством по делам государственной службы РК.

Цель данного обучения – развитие коммуникативных компетенций, улучшение навыков межличностного общения, обучение методам распознавания и нейтрализации провокаций, а также формирование стратегий конструктивного общения с блогерами и обеспечение защиты репутации государственных служащих.

В этом году в информационную систему поступило всего 1053 заявок на участие в конкурсном отборе на поступление на обучение, из них на конкурс было отправлено 716 кандидата, соответствующих требованиям.

Все этапы отбора прошли 656 человека. К предварительному зачислению на обучение рекомендовано 170 человек, в том числе 132 человека — на основании государственного заказа на образование.

При разделении образовательных программ решением Приемной комиссии от 28 июня 2024 года количество заказов на государственное образование было разделено:

СПИСОК ЛИЦ, РЕКОМЕНДОВАННЫХ К ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМУ ЗАЧИСЛЕНИЮ НА ОСНОВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ЗАКАЗА

ПРОГРАММА МАГИСТРАТУРЫ «ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ»

1. Болатұлы Сейдолла;
2. Жакитов Серик Мурзавалиевич;
3. Садвакасова Кымбат Кабакбайкызы;
4. Саринова Айдана Айбековна

ПРОГРАММА МАГИСТРАТУРЫ «МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ»

1. Абишев Ерлан Тлемисович;
2. Арғынбай Қанат Мұхтарұлы;
3. Асылбеков Дастан Ауелханович;
4. Әбдіманап Дәурен Арғынқазыұлы;
5. Бультриков Руслан Искандерович;
6. Болат Нұрәлі Елеусізұлы;
7. Баталов Марат Куанышевич;
8. Естлеу Аят Ғабитұлы;
9. Касымханов Асылбек Азатбекулы;
10. Қамзин Саят Қанатұлы;
11. Қаратай Азат Айболатұлы;
12. Музатова Меруерт Амангельдиевна;
13. Мадиев Сапар Асембекович;
14. Нұркен Қазына Алтайқызы;
15. Сайлауұлы Темирлан;
16. Саменкулов Айдын Мухамеджанович

ПРОГРАММА МАГИСТРАТУРЫ «ЭКОНОМИКА»

1. Алпыспаева Ляйла Канатовна;
2. Апиев Дархан Абдумажитович;
3. Бакешов Даурен Еркінұлы;
4. Жунусов Габдолла Кабиболлаевич;
5. Капаев Сержан Елеубекович;
6. Кенжебеков Жандаулет Несипбекович;
7. Керимханов Туран Нурланулы;
8. Меңлібек Ақмарал Жұмабекқызы;
9. Мукушев Медет Еламанович;
10. Сагандыкова Лилия Досболовна;
11. Садвокасов Жанат Габбасович;
12. Сайраубек Ықылас;
13. Сарсембаев Жаксылык Еркинович;
14. Шарипов Сержан Серикович;
15. Шатенова Тогжан Сансызбаевна

ПРОГРАММА МАГИСТРАТУРЫ «ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА»

1. Айтмахан Бекбатыр Жанатұлы;
2. Ажикенов Арман Бауржанович;
3. Азбаев Олжас Оразкельдыевич;
4. Аметов Илхам Бахтибаевич;
5. Абланова Любовь Александровна;
6. Абай Нариман Жетпісбайұлы
7. Апахаев Азамат Асылбекович;
8. Абсиметов Арман Болатович;
9. Абдырахманова Айнур Абдыгакаровна;
10. Боранқұл Дархан Ержігітұлы;
11. Бельская Индира Юрьевна;
12. Бейсенов Аян Конысбаевич;
13. Булеков Ринат Куандыкович;
14. Бекжанова Алия Маратовна;
15. Ғани Абай Алмасұлы;
16. Габдушев Тлеккабыл Александрович;
17. Губашев Арсен Зиннатович;
18. Дюсекина Меруерт Сагатовна;
19. Елеубекова Ботагөз Елеубекқызы;
20. Елеусіз Біржан Шынғысбекұлы;
21. Жұбаныш Аманқос Сағынұлы;
22. Исмагулов Меирбек Раимбекович;
23. Иманбаев Данияр Исламович;
24. Ибрайханов Жасулан Максутханулы;
25. Қаратаев Азамат Берікұлы;
26. Қожаханов Аслан Алмасұлы;
27. Курбанбеков Сырым Жиенкулович;
28. Мәден Нурислам Нұрсұлтанұлы;
29. Мауадинов Кайрат Муратказенович;
30. Муканов Рашид Тасанович;
31. Мынбаев Исатай Бекесович;
32. Марат Ақшолпан Маратқызы;
33. Нургалиев Елеусиз Ондабергенович;
34. Оразова Канагат Таеровна;
35. Ражман Айтолқын Қуанышбекқызы;
36. Саиым Айнура Қайратқызы;
37. Сарманов Асет Абуталипович;
38. Сарсенбин Аскар Сарсенбиұлы;
39. Тулемисов Аслан Нурланович;
40. Тулегенов Жаксат Сандыбаевич.

ПРОГРАММА МАГИСТРАТУРЫ «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»

1. Абдираманова Жазира Танирбергеновна;
2. Бөкен Әсел Қозықызы;
3. Бижигитова Арайлым Шамгановна;
4. Бейсембинова Гульсим Арыновна;
5. Дүйсенбекова Майра Тұрсынәліқызы;
6. Досжанова Айгуль Тулегеновна;
7. Еңсебаева Айгүл Серікқызы;
8. Жарасова Гауһар Қайратбергенқызы;
9. Құлшар Қалыбек Мнайдарұлы;
10. Майдина Нұргүл Бердібекқызы;
11. Мұратқызы Меруерт;
12. Оспанова Бахыткуль Балтабаевна;
13. Райымбек Әділет Сардарұлы;
14. Саутова Гульмира Богенбаевна;
15. Султангазиев Каиржан Калиевич;
16. Садыкбеков Асхат Турсынханович;
17. Сембаев Бакберген Бейбутжанович;
18. Сейтбек Индира Келесқызы;
19. Туртулова Карлыгаш Жумабаевна;
20. Шакаева Галия Кайниденовна.

ПРОГРАММА МАГИСТРАТУРЫ «РЕГИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ»

1. Ануарбек Асқат Орынбекұлы;
2. Бекбаева Карлыгаш Крыкбаевна;
3. Биарстанова Анель Дауленовна;
4. Булебаев Ербол;
5. Бекишбаев Ербол Дуйсенбекович;
6. Дауренова Айжан Кайратовна;
7. Ешекенова Раушан Черияздановна;
8. Ещанова Акмарал Нурашовна;
9. Иманпеисов Жанболат Жолдыбаевич;
10. Искакова Индира Ердановна;
11. Исрапулова Сымбат Бакытовна;
12. Қайратұлы Мақсат;
13. Кенесбаев Данияр Серикбаевич;
14. Кужумов Арыстан Баяхметович;
15. Култасова Динара Калымовна;
16. Мәлік Арман Сапарғалиұлы;
17. Мендіхан Мұратбек Есболатұлы;
18. Нұрлан Аяулым Талғатқызы;
19. Нұртай Әлия Бахытқызы;
20. Сыздыкова Сауле Шакимбаевна;
21. Сагиров Дастан Жарилкасинович;
22. Сериков Тимур Муратович;
23. Тлеумбетов Даурен Онгарбаевич;
24. Таскынбаев Арыстанбек Ерболович;
25. Тасбулатов Нариман Маликович.

ПРОГРАММА ДОКТОРАНТУРЫ «МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ»

1. Кайнарбеков Асхат Канатович;
2. Кенесов Нурлан Маратулы;
3. Рустамбеков Руслан Амангельдиевич;
4. Садыкова Асем Маликовна.

ПРОГРАММА ДОКТОРАНТУРЫ «ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ»

1. Қайратқызы Хадиша;
2. Кунтуов Нурлан Жеткергенович;
3. Турсынбеков Жандос Турсынбекович;
4. Садуакасова Жанат Жолдасовна;
5. Самарханов Алибек Курмашевич;
6. Халиуллин Жасулан Джулдыбаевич.

ПРОГРАММА ДОКТОРАНТУРЫ «ЭКОНОМИКА»

1. Абдрахманова Динара Шариповна;
2. Рамазанов Самат Маратович.

Согласно п. 24 Правил приема на обучение данным лицам необходимо в срок до 18:30 часов 30 июля т.г. предоставить оригиналы документов в Приемную комиссию Академии согласно нижеследующему списку:

1)       оригинал направления государственного органа, по форме согласно приложению 1 к Правилам;

2)       медицинскую справку по форме 075/у, утвержденной приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020;

3)       оригинал документа о высшем или послевузовском образовании с приложением;

4)       оригинал послужного списка для государственных служащих, оформленный датой не ранее 17 июля т.г., заверенный печатью и подписью ответственного сотрудника кадровой службы по месту работы, для иных претендентов — оригинал документа, подтверждающий трудовую деятельность;

5)       подписанный сторонами Договор на организацию обучения:

— Трёхсторонний договор в 3-х экземплярах.

В случае непредоставления документов до указанного срока Академия оставляет за собой право зачисления претендента, находящегося следующим по списку в Листе ожидания.

СПИСОК ЛИЦ, РЕКОМЕНДОВАННЫХ К ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМУ ЗАЧИСЛЕНИЮ НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ

Программа магистратуры «Государственное управление»

1. Жусупов Ержигит Муратович;
2. Шалкарова Дамегул Исаевна.

Программа магистратуры «Международные отношения»

1. Амангелді Елнұр Айдосұлы;
2. Ескали Даурен Ердосулы.

Программа магистратуры «Управление человеческими ресурсами»
Программа магистратура «Региональное развитие»

1. Ыдрышев Бауыржан Қанатұлы;
2. Шертай Сағадат Серікбайұлы.

Мастер государственного управления – Executive Master of Public Administration

1. Айманов Нурлан Багдаулетович;
2. Аббасов Эрлан Тажиханович;
3. Альтеев Дастан Балгынбекович;
4. Әбдірәш Абылайхан Әбдікерімұлы;
5. Бидайшиев Бахытжан Жолшыбекович;
6. Жумабаев Кайрат Саматович;
7. Игнатович Артём Александрович;
8. Қалибаев Абзал Бауржанұлы;
9. Кондыбаев Берекет Бердибекулы;
10. Кайржан Бердібек Бектасұлы;
11. Кушекова Бибигуль Куанышевна;
12. Куанышева Зарина Жумабеккызы;
13. Кусегенов Чингиз Умаргазиевич;
14. 14.Макульбаева Айгуль Кудайбергеновна;
15. Макраев Нияз Кудайбергенович;
16. Мустафин Айдар Жантуреевич;
17. Мукашев Руслан Рахметоллаевич;
18. Мырзахмет Бекзат Әлімқұлұлы;
19. Сапарбек Асылбек Сапарбекұлы;
20. Сисембаева Гульбану Баянгалиевна;
21. Садвакасов Серик Тельманович;
22. Таганиязов Нуржан Миржанович;
23. Чамойев Руслан Ерболсынұлы.

Мастер регионального развития – Master of Regional Development

1. Зейнулла Жасұлан Сүйінішұлы;
2. Ешекенов Абзал Багитжанович;
3. Камбаров Канат Кайратович;
4. Омарбек Нұрхат Талғатұлы;
5. Танысбай Хайдар Қанатұлы;
6. Уайханов Бексұлтан Талғатбекұлы.

Программа докторантуры «Международные отношения»

1. Мустафина Айгерим Толеубековна.

Программа докторантуры «Государственное управление»

1. Бегалиева Жанель Бақдәулетқызы;
2. Ермекбаева Енлик Оразхановна.

Согласно п. 24 Правил приема на обучение данным лицам необходимо в срок до 18:30 часов 30 июля т.г. предоставить оригиналы документов в Приемную комиссию Академии согласно нижеследующему списку:

1)       медицинскую справку по форме 075/у, утвержденной приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020;

2)       оригинал документа о высшем или послевузовском образовании с приложением;

3)       оригинал документа, подтверждающий трудовую деятельность;

4)       подписанный сторонами Договор на организацию обучения:

— Двусторонний договор в 2-х экземплярах (для тех, кто поступает за счет собственных средств);

— Трёхсторонний договор в 3-х экземплярах (для тех, кто поступает за счёт средств третьих лиц).

В Академии состоялась двусторонняя встреча между Президентом Корейского института государственного управления (KIPA) Санг Хан Чой и ректором Академии государственного управления Әбіл Ерлан Құанышұлы.

В ходе встречи ректор Ерлан Қуанышұлы познакомил представителей KIPA с основной деятельностью и учебными программами Академии.

Доктор Санг Хан Чой подчеркнул, что KIPA является ведущим исследовательским институтом и аналитическим центром в области государственного управления. Институт способствует повышению способностей правительства и комплексному решению административных задач, выполняя проекты по запросам правительственных органов.

Особое внимание на встрече было уделено совместным исследованиям, публикациям и онлайн курсам, направленным на повышение эффективности государственного управления. Обе стороны выразили готовность обмениваться опытом в области повышения квалификации государственных служащих и углублять сотрудничество в этой сфере.

Стороны выразили заинтересованность в дальнейшем углублении сотрудничества и реализации совместных инициатив.

21 июня в Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан, состоялась встреча с Помощником исполнительного директора Сингапурского Колледжа государственной службы с Мистером Хо Уи Менг.

На встрече мистер Хо Уи Менг представил основные аспекты деятельности Колледжа государственной службы в Сингапуре, с акцентом на особенности программ подготовки государственных служащих. Он отметил, что управление талантами на государственной службе Сингапура основывается на комплексном подходе, который включает систематическое привлечение талантов через процедуры, оценивающие как профессиональные качества, так и лидерские способности кандидатов.

Стороны подтвердили готовность к дальнейшему укреплению партнерских отношений и обмену передовыми практиками в области государственного управления. Академия сотрудничает с Колледжем государственной службы Сингапура с 28 сентября 2016.

Необходимо отметить, что в 2001 году при Отделе государственной службы был создан Колледж государственной службы в качестве официального органа. Будучи центром обучения для государственной службы Сингапура, предоставляет инновационный, вдохновляющий и плодотворный опыт обучения для государственных служащих.

21 июня в Астане прошла международная конференция «Обмен опытом в современном развитии человеческих ресурсов». Мероприятие организовано Академией государственного управления при Президенте Республики Казахстан совместно с Агентством по делам государственной службы и Астанинским хабом государственной службы. На ежегодной традиционной HR-конференции обсуждались актуальные вопросы управления талантами, отвечающие современному спросу. Акцент на человеческом капитале направлен на поддержку социально-ориентированных реформ Президента Казахстана.

Ректор Академии государственного управления при Президенте РК Ерлан Әбіл модерировал мероприятие и отметил, что целью мероприятия является развитие культуры управления человеческим капиталом и обмен опытом в сфере государственного управления.

«Цель нашей конференции – обмен современным передовым опытом в области управления персоналом государственной службы, содействие развитию стратегического управления человеческим капиталом, организационной культуры, человекоориентированных ценностей в системе государственного управления путем разработки инновационных решений», – сказал ректор.

Зарубежные эксперты и отечественные специалисты из Южной Кореи, Сингапура, Китая, Турции, Азербайджана, Грузии, Бельгии, Кыргызстана, представители ООН обменялись передовым опытом в сфере управления кадрами государственной службы. Они поделились практическими выводами по управлению талантами, человекоориентированным ценностям и обсудили последние тренды государственного HR.

В ходе конференции председатель Агентства государственных услуг РК Дархан Жазықбай подчеркнул важность развития человеческого капитала в эпоху борьбы за таланты, искусственного интеллекта и трансформации HR-пространства в каждой стране.

«В трансформации госслужбы основной упор делается на укрепление кадрового потенциала госслужбы и привлечение новых управленцев из реального сектора. Мы создаем гибридную модель государственной службы, чтобы привлечь таланты из разных сфер», – заявил председатель Агентства.

Работу сессии «Экосистема в государственной службе: корпоративная культура и ценности» модерировала Алия Масалимова, проректор по научной деятельности Академии государственного управления. Президент KIPA Южной Кореи Санхан Чой, добившийся больших успехов в сфере HR, рассказал об общественном лидерстве лиц, принимающих политические решения.

«Корейский институт государственного управления является национальным исследовательским институтом при премьер-министре. Мой научно-исследовательский институт – это исследовательский институт национальной политики, который изучает инновации, организационный дизайн, оценку деятельности правительства, регулирование, безопасность при стихийных бедствиях, управление конфликтами и государственное лидерство. В настоящее время имеется около 50 докторов наук и около 100 кандидатов наук. Причина моего приезда в Казахстан – укрепление потенциала государственных служащих в Центральной Азии, а также обмен и дальнейшее развитие корейского опыта с Академией государственного управления при Президенте Казахстана. В будущем моей целью является сотрудничество с Академией и этап исследований для разработки различных программ по повышению потенциала чиновников Центральной Азии», – сказал Санхан Чой.

Старший директор Сингапурского колледжа государственной службы, корпоративный помощник генерального директора Хо Уи Менг, имеющий большой опыт в сфере развития человеческого капитала, рассказал о теме «Управление талантами на государственной службе Сингапура» и поделился своим опытом. Профессор Фуданьского университета Пин Жан из Китайской Народной Республики рассказал о демографических дивидендах и дивидендах человеческого капитала Китая, модернизации промышленной структуры. Казахстанские эксперты рассказали об инструментах и компетенциях HR. HR-директор ASSET, SHRM-партнер, бизнес-консультант Салтанат Алирахим выступил на тему «Повышение роли HR за счет развития ключевых компетенций». Эльвира Жанаева, управляющий директор SHL Central Asia, представила компетентностный подход к управлению талантами в контексте Казахстана и государственной службы. HR-эксперт, кандидат психологических наук Ирина Безменова рассказала об управленческой компетентности государственных менеджеров, их оценке и возможностях развития.

Своими мыслями о роли HR института в профессионализации государственной службы поделился Рустам Мусин, руководитель HR института Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан.

«Сейчас мы изучаем возможность использования искусственного интеллекта в принятии решений по подбору персонала в HR Институте. Искусственный интеллект помогает оценить и оценить компетенции человека. Он также оценивает свои действия и тон голоса. Мы работаем с большими данными, накопленными годами в информационной системе «Е-кызмет», и изучаем эффективные способы определения компетенций», – сказал Рустам Танатулы.

В ходе конференции Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан было торжественно вручено свидетельство об аккредитации Национального аккредитационного центра. Сертификат подтверждает соответствие аттестационного персонала Академии требованиям национальных стандартов в области управления человеческими ресурсами. Ректору Академии Ерлану Абилю аттестат аккредитации вручил генеральный директор НАЦ Талгат Момышев. Академия является основной интеллектуальной площадкой, развивающей компетентность государственных служащих Казахстана, обеспечивающей постоянную открытость новым идеям и требованиям времени.