Новости
академии

Не упустите возможность стать частью нашей команды, присоединиться к академическому сообществу и внести свой вклад в развитие государственного управления Казахстана!

Документы на конкурс принимаются с 03 июля по 17 июля 2025 года.

Документы можете отправить с пометкой «На конкурс ППС» на электронную почту hr@apa.kz или нарочно (09:00 часов до 18:30 часов) по адресу: 010000, г.Астана, пр.Абая, 33а, 705 кабинет.

С полной информацией о конкурсе вы можете ознакомиться в разделе «Вакансии» на нашем сайте либо по тел.: 8 (7172) 75-32-95, 8-775-952-50-84

Четвертый отбор в Президентский молодежный кадровый резерв, стартовавший 1 июня текущего года, демонстрирует высокий интерес со стороны молодых профессионалов страны.

За месяц на официальном сайте проекта pkrezerv.gov.kz зарегистрировались 31 859 человек, из них к дальнейшему участию в отборе допущены 7 436 кандидатов.

Качественный состав кандидатов

Средний возраст кандидатов составил 31 год, а средний трудовой стаж – 8,9 лет. При этом 34,2% кандидатов имеют руководящий опыт.

География участников охватывает все регионы страны. Наибольшее число заявок поступило из города Астаны (1840 или 24,8%), Туркестанской области (553 или 7,4%), города Алматы (490 или 6,6%), а также Кызылординской (420 или 5,7%) и Жамбылской (402 или 5,4%) областей.

Кандидаты представлены из различных сфер профессиональной деятельности, включая государственную службу (4147 или 55,8%) и иные отрасли (3289 или 44,2%).

Среди кандидатов 4 741 человек имеют высшее образование на уровне бакалавриата, 2 550 – окончили магистратуру, 145 – имеют докторскую степень.

Также среди кандидатов есть выпускники зарубежных вузов – 863, стипендиаты программы «Болашақ» – 306, выпускники Академии государственного управления при Президенте – 238.

Кандидатам, допущенным к дальнейшему участию в отборе, необходимо в срок до 23:59 часов 15 июля 2025 года записаться на следующий этап – тестирование «Оценка способности работать с текстовой информацией».

Запись открывается с момента получения уведомления, подтверждающего прием заявки.

Участникам необходимо будет выбрать время прохождения тестирования из предложенных вариантов в личном кабинете на официальном сайте проекта pkrezerv.gov.kz.

Меморандум о сотрудничестве был подписан между Академией государственного управления и Национальной академией управления при Канцелярии Правительства Монголии. Документ направлен на реализацию совместных научно-исследовательских и образовательных проектов, а также на взаимную поддержку в подготовке специалистов.

Двустороннее соглашение было заключено в рамках форума «Государственная служба Монголии и международное сотрудничество: опыт», который прошёл в Улан-Баторе. Мероприятие приурочено ко Дню государственной службы Монголии, а также к 30-летию Совета по государственной службе Монголии.

В своём выступлении ректор Академии Азамат Жолманов отметил высокий уровень сотрудничества между Казахстаном и Монголией, подчеркнув схожесть приоритетов и стремление обеих стран к построению современной, эффективной государственной службы.

27 июня в Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан прошла торжественная церемония вручения дипломов выпускникам. В 2024–2025 учебном году обучение в Академии успешно завершили 109 магистрантов и 4 докторанта.

С приветственным словом на церемонии выступил Председатель Агентства по делам государственной службы Республики Казахстан Дархан Жазыкбай, пожелав выпускникам успехов на профессиональном пути. Он подробно остановился на преобразованиях, реализуемых в системе госслужбы в рамках поручений Главы государства Касым-Жомарта Токаева. В частности, он подчеркнул, что выпускники Академии государственного управления, окончившие обучение с отличием, получили право без конкурса претендовать на руководящие должности в регионах.

Ректор Академии Азамат Жолманов также поздравил выпускников и пожелал новых достижений.

Почетными гостями церемонии вручения дипломов стали вице-министр иностранных дел Республики Казахстан Алибек Асетович Бакаев и вице-министр национальной экономики Асхан Кобентаевич Дарбаев.

Выпускница Айсана Рахимова, окончившая магистратуру по программе «Государственная политика» планирует продолжить службу в системе госуправления в родном регионе.

«Сегодня для нас особенный, радостный день. Искренне благодарю руководство Академии и профессорско-преподавательский состав за предоставленную возможность получать качественное образование. Теперь я возвращаюсь в Павлодарскую область, чтобы продолжить работу на государственной службе», – поделилась Айсана Рахимова.

Отметим, что прием документов в магистратуру и докторантуру Академии государственного управления на 2025–2026 учебный год завершился 25 июня. На новый учебный год выделено 132 государственных гранта: 120 – на магистратуру, 12 – на докторантуру.

20 июня 2025 года под эгидой Агентства по делам государственной службы прошёл международный GovHR форум, посвящённый ключевым вопросам управления человеческими ресурсами в системе государственной службы. Мероприятие прошло в Академии государственного управления при Президенте РК и стало уникальной площадкой для обмена лучшими практиками и выработки совместных решений по трансформации государственного управления в эпоху глобальных вызовов.

В целях обмена опытом, в Форуме приняли участие представители ООН и руководители уполномоченных органов стран-партнеров: Директор Бюро государственной службы и развития кадрового потенциала Государства Катар – Саиф Аль-Кааби, Председатель Совета по вопросам государственной службы Монголии – Цэдэвсурэн Лхагва,  Генеральный директор Офиса по управлению человеческими ресурсами Сьерра-Леоне – Ансу Такер, Директор Агентства по государственной службе при Президенте Республики Таджикистан — Илёс Идрисзода, а также ведущие специалисты в сфере управления и развития человеческих ресурсов из Азербайджана, Кыргызстана, Марокко, ОАЭ, России, Руанды, Сингапура, США, Туркменистана, Узбекистана и Южной Кореи.

Председатель Агентства по делам государственной службы Дархан Жазыкбай открыл форум, огласив поздравительное послание Президента Республики Казахстан Касым-Жомарта Токаева, где было акцентировано внимание, что с самого начала модернизация системы государственного управления реализуется на основе фундаментального принципа: «Не человек для государства, а государство для человека».

Дархан Жазыкбай подчеркнул, что главная тема форума – развитие эффективной, человекоцентричной системы управления ресурсами в государственном секторе. В центре внимания оказались четыре ключевых направления формирование стратегической HR-системы, цифровизация и интеграция ИИ в кадровую политику, поддержка молодых кадров и трансформация роли руководителей в государственных органах.

В ходе форума казахстанскую сторону особо заинтересовали успехи партнеров, к примеру системы Катара Kawader – платформа подбора кадров для государственного и частного сектора, а также Ada’a – система управления эффективностью, позволяющая осуществлять постановку, мониторинг и оценку SMART-целей для более 85 тыс. госслужащих. В Монголии используют автоматизацию назначений и кадрового реестра на специализированном портале, а также запущен «пилотный» модуль ИИ с анализом резюме и предварительным отбором кандидатов.

Особое внимание на форуме было уделено международному взаимодействию с ключевыми международными организациями. Обратившись посредством видеосвязи к участникам форума, председатель Международной комиссии ООН по гражданской службе (ICSC), заместитель Генерального секретаря ООН Ларби Джакта отметил, что Казахстан демонстрирует прогрессивный подход к кадровой политике и может стать моделью для других государств.

По итогам дискуссий, панельных и форсайт-сессий форума была сформирована и поддержана резолюция GovHR, включающая ключевые предложения и ориентиры по развитию государственной службы и системы управления человеческими ресурсами. В частности, рекомендована поэтапная интеграция AI, Big Data, облачных решений и блокчейн-технологий для повышения эффективности госаппарата и улучшения сервисов для граждан. Отмечена важность управления данными из единого источника, сокращения бюрократических барьеров, усиления цифровой безопасности и активного использования People Analytics в принятии кадровых решений.

Дополнительно участники foresight-сессий выработали предложения по формированию новых HR-моделей, включая «Карту компетенций 2030», «Политику данных» и «Архетипы HR 2035». Отмечена необходимость перехода к индивидуализированному, практико-ориентированному обучению с акцентом на цифровые навыки.

По словам участников, форум стал не только площадкой для обмена знаниями, но и важным шагом в формировании профессионального сообщества в сфере государственной службы, способного внедрять передовые решения, отвечающие вызовам времени.

9 июня 2025 года состоялось подписание Меморандума о взаимопонимании между Академией государственного управления при Президенте Республики Казахстан и Институтом дипломатии Министерства иностранных дел Республики Болгария.

Меморандум направлен на развитие сотрудничества в следующих направлениях: дипломатическое образование и повышение квалификации сотрудников внешнеполитических ведомств, укрепление академических связей между двумя учреждениями, реализация совместных образовательных и научных проектов, обмен преподавателями и экспертами, проведение лекций, тренингов и научных конференций.

Стороны выразили заинтересованность в долгосрочном взаимодействии и развитии международного академического диалога.

Прием документов продлится с 1 по 30 июня текущего года на сайте pkrezerv.gov.kz.

Президентский молодежный кадровый резерв – проект, направленный на создание прозрачного и эффективного социального лифта для молодежи.

Требования

• Граждане Республики Казахстан в возрасте не старше 35 лет
• Наличие высшего образования
• Знание государственного языка не ниже уровня В1
• Стаж работы не менее 5 лет

Отбор будет осуществлен по следующим направлениям:

• Социальная политика и гражданское общество;
• Развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика;
• Экономическая и финансовая политика;
• Цифровизация;
• Агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды;
• Внешняя политика и инвестиции.

По итогам в Резерв будут зачислены 50 человек. Для каждого отраслевого направления будет предусмотрена квота для зачисления в Резерв.

GovHR Форум – это ведущая платформа для обмена лучшими практиками, изучения передовых технологий и выработки прогрессивных подходов в управлении человеческими ресурсами в государственном секторе.

Объединяя лидеров государственного управления, IT-специалистов, HR-практиков и экспертов по цифровизации, Форум создает пространство для конструктивного диалога по вопросам внедрения современных технологий и инновационных решений в трансформацию кадровых процессов в системе государственного управления.

Дата и время проведения: 20.06.2025 в 9:00 час.

Место проведения: город Астана, пр. Абая 33А, Академия государственного управления при Президенте РК

Ссылка для регистрации https://govhrforum.apa.kz/ru/registration

26 мая 2025 года в Академии государственного управления при Президенте РК с участием Председателя Агентства по делам государственной службы  Дархана Жазықбая и министра цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Жаслана Мадиева состоялось открытие программы обучения государственных служащих ИИ-навыкам AI-Qyzmet. Данная программа направлена на повышение эффективности государственной службы за счет внедрения AI-инструментов в рабочие процессы и использования их возможностей.

О необходимости обучения государственных служащих ИИ-навыкам говорил Глава государства Касым-Жомарт Токаев. Как отметил Президент, поставленный план обучить 1 миллион человек ИИ-навыкам за 5 лет требует особого внимания. Программы, нацеленные на школьников, студентов, госслужащих и предпринимателей, должны получить максимальную поддержку.

«Президент подчеркнул необходимость эффективного использования технологий искусственного интеллекта и обширной базы данных – Big Data, улучшения путей взаимодействия с населением посредством современных цифровых технологий. Агентством принимаются соответствующие меры по повышению цифровых компетенций государственных служащих. Проводимое обучение позволит эффективно использовать новые технологии в деятельности государственного аппарата», — сказал Дархан Жазықбай.

В рамках программы на базе Академии государственного управления при Президенте и его филиалах планируется обучить госслужащих использовать ИИ в работе как инструмент, позволяющий оптимизировать административные процессы с помощью автоматизации и аналитики данных и внедрения локальных отечественных AI-решений Казахстана для повышения продуктивности и принятия решений.

Курс охватывает ключевые сценарии использования ИИ в повседневной деятельности госслужащего: планирование, обработка информации, создание презентаций, принятие решений и автоматизация задач. В этом курсе даются универсальные принципы работы с современными языковыми моделями, которые помогут легко адаптироваться к различным системам искусственного интеллекта.

Также обучение будет проходить в формате Snack Learning — коротких видеолекций, что делает процесс обучения гибким и легко интегрируемым в рабочий график. В рамках программы в этом году обучением планируется охватить порядка 30 тыс. государственных служащих.

23 мая 2025 года председатель Агентства по делам государственной службы Дархан Жазықбай встретился с молодыми специалистами государственного и квазигосударственного секторов в целях разъяснения требований очередного отбора в Президентский молодежный кадровый резерв.

В мероприятии приняли участие около 250 сотрудников центральных государственных органов и подведомственных организаций, местных исполнительных органов, квазигосударственных компаний, а также члены Президентского молодежного кадрового резерва.

Председатель АДГС рассказал о начале очередного отбора в Президентский молодежный кадровый резерв, особенностях и этапах отбора в этом году. Он отметил, что опыт предыдущих отборов демонстрирует высокую динамику роста популярности ПМКР среди молодежи и подчеркнул важность привлечения новых талантливых кадров в систему государственного управления.

«Как отметил Глава государства, «Молодежный кадровый резерв – это резерв государства». Главная цель в формировании резерва привлечение в государственное управление патриотичной молодежи, открытой к изменениям и инновациям, придание нового импульса работе государственного аппарата, создание открытого и эффективного социального лифта для молодежи. Сегодня на государственной службе нужна образованная, трудолюбивая молодежь, которая считает своим долгом служить Родине», – сказал Дархан Жазықбай.

В текущем году отбор в резерв будет проводиться по 6 отраслевым направлениям государственного управления: социальная политика и гражданское общество, развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика, экономическая и финансовая политика, цифровизация, агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды, внешняя политика и инвестиции.

По словам председателя Агентства, главная особенность отбора в этом году – проведение пропорционального отбора на каждом этапе с целью обеспечения равномерного количества кандидатов по каждому направлению. По каждому отраслевому направлению резерва будут рассмотрены квоты, отбор будет производиться только по отраслевому направлению. Этот метод обеспечивает баланс между отраслями и обеспечивает отбор кандидатов по конкретным направлениям.

В отборе может принять участие гражданин Республики Казахстан, не старше 35 лет, имеющий высшее образование и 5 лет общего стажа работы, владеющий государственным языком не ниже уровня В1. Прием документов будет осуществлен с 1 по 30 июня в режиме онлайн на официальной платформе pkrezerv.gov.kz. Отбор состоит из 6 этапов, по итогам которых в резерв будет зачислено 50 человек.

Специально прибывшие на встречу члены Президентского молодежного кадрового резерва председатель комитета по искусственному интеллекту и развитию инноваций Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Гиззат Байтурсынов, заместитель председателя Комитета по охране прав детей Министерства просвещения Юлия Овечкина, председатель правления Центра международных программ Адиль Кусманов и другие резервисты поделились своим опытом участия в отборах, отметив, что проект является социальным лифтом для талантливой молодежи предоставляет хорошую возможность проявить свой потенциал во благо интересов государства.

Молодые специалисты – участники мероприятия, задали свои вопросы по отбору, в том числе касательно обеспечения его прозрачности и объективности.

Стоит отметить, что более 60 тысяч казахстанцев проявили интерес к участию в отборах 2019, 2021 и 2023 годов. По итогам отборов в резерв зачислено 400 человек. На сегодняшний день 318 из них назначены на ответственные должности и вносят свой вклад в развитие страны в различных отраслях экономики.

Резервисты работают в 167 центральных государственных органах, 37 – вместных исполнительных органах, 62 – в национальных компаниях, 52 – в иных организациях. Также 39 резервистов работают на политических должностях, 3 – на должностях корпуса «А», 2-е являются депутатами Мажилиса и 1 резервист – депутатом маслихата.

Сегодня в рамках Дня развития состоялось итоговое экспертное заседание дискуссионного клуба «Экономист+» на тему «Немонетарные способы мотивации государственных служащих». Мероприятие было направлено на обсуждение актуальных подходов и предложений по совершенствованию системы немонетарной мотивации в государственной службе. В ходе дискуссии управляющий директор Национальной академии корпоративного управления Айдар Казыбаев и исследователь, эксперт по личной эффективности Ботагөз Буралкиева выступили с лекциями и поделились своим опытом.

Цель заседания – развитие внутренних мотивационных механизмов, а также формирование институциональной и нормативной базы для их применения в системе государственной службы. Ботагөз Буралкиева представила результаты своих исследований в области немонетарной мотивации государственных служащих и предложила практические рекомендации для работников государственного сектора.

После выступлений экспертов участники активно обменялись мнениями в формате фокус-групп, разработав предложения по институционализации и продвижению механизмов немонетарной мотивации.

В мероприятии приняли участие представители Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы – Г. Усенова, А. Абданбеков, Д. Нурмагамбетов, а также магистранты программы по управлению человеческими ресурсами, которые поделились конкретными предложениями и инициативами.

В заключительном слове профессор Алтай Болтайханулы отметил необходимость продолжения работы в данном направлении и уточнения рекомендаций для государственных органов. Он подчеркнул стратегическую важность рассматриваемого вопроса в контексте реформирования системы государственной службы.

В завершение заседания участникам были вручены монографии и учебные пособия авторства профессора Р. Дуламбаевой, С.А. Джумабаева, Л.И. Кусаиновой, Д. Нурмагамбетова и других авторов.

Находящийся с государственным визитом в Казахстане Генеральный секретарь Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама То Лам провёл гостевую лекцию в Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан.

Господин То Лам рассказал государственным служащим о значимости стратегического партнёрства между Казахстаном и Вьетнамом. Также он отметил транспортно-логистический потенциал Вьетнама, объёмы внешней торговли, социально-экономическое развитие, достижения в сфере образования и науки.

В завершение своего выступления Генеральный секретарь Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама выразил уверенность в дальнейшем укреплении двустороннего сотрудничества, а также в том, что Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан установит партнёрские отношения с ведущими университетами Вьетнама.

Стоит отметить, что в следующем месяце исполняется 33 года с момента установления дипломатических отношений между двумя странами.

В гостевой лекции господина То Лама приняли участие официальная делегация Вьетнама во главе с министрами и высокопоставленными представителями, заместитель Премьер-Министра Республики Казахстан Ермек Кошербаев, представители СМИ, магистранты, докторанты и сотрудники Академии.

Сегодня в столице прошла Спартакиада «Здоровый образ жизни – осознанный выбор». В ежегодном спортивном мероприятии приняли участие сотрудники, обучающиеся и выпускники Агентства по делам государственной службы Республики Казахстан и Академии. Команды соревновались в мини-футболе, волейболе и настольном теннисе.

Результаты по мини-футболу:

I место – Агентство по делам государственной службы

II место – команда «Алаш» (состав филиала Академии)

III место – команда «Ынтымақ» (магистранты модульной программы Национальной школы государственной политики)

«Лучший нападающий» – Керейбаев Азамат

«Лучший вратарь» – Каженбаев Аманжол

«Лучший игрок» – Жансейтов Азамат

Результаты по волейболу:

I место – команда МРР-2024 (магистранты Национальной школы государственной политики)

II место – сотрудники Академии государственного управления

III место – команда выпускников Академии

«Лучший игрок» – Есенгалиев Жарас

«Лучший нападающий» – Сарманов Асет

Результаты по настольному теннису (мужчины):

I место – Алибеков Алибек Жаксылыкович (выпускник Академии, МРР-2022)

II место – Жаров Ержан Каирович (директор филиала Академии по Акмолинской области)

III место – Нурлан Эрик (выпускник Академии, МРР-2021)

Результаты по настольному теннису (женщины):

I место – Қаппар Әсем (выпускница Академии, МЕ-2021)

II место – Садықова Айдана (Агентство по делам государственной службы)

III место – Жахметова Айнура (сотрудник Национальной школы управления Академии)

Благодарим всех участников спортивного мероприятия и поздравляем команды с победой!

В рамках проекта «Офис изменений» в Даму күні прошли мероприятия, организованные Альянсом выпускников Президентской Академии.

С гостевой лекцией выступила психолог, гештальт-консультант и психотерапевт по кризисным состояниям Жанат Баянқызы Абдулова. В рамках встречи спикер рассказала о профайлинге — методе определения личностных характеристик человека по внешним признакам и невербальной коммуникации. Участники мероприятия научились анализировать черты характера и особенности поведения, а также распознавать эмоции собеседника в процессе общения.

Также в этот день в рамках Даму күні прошёл Speaking Club на тему «How do they manipulate us?» при участии эксперта по переговорам, преподавателя английского языка Международной школы — Галимы Маулен. Эти мероприятия стали отличной возможностью для развития критического мышления, обмена мнениями и повышения коммуникативных навыков.

Кроме того, состоялась практическая сессия на тему «Ораторское мастерство», которую провела магистр в области коммуникаций, выпускница Университета штата Мичиган (США), главный эксперт по коммуникациям Сектора по связям с общественностью Академии — Дана Газиз. Тренинг прошёл в медиастудии Академии.

Во время сессии участники рассмотрели ключевые аспекты публичных выступлений: как правильно планировать речь, уверенно доносить свою позицию, удерживать внимание аудитории и развивать активное взаимодействие с ней. Наряду с теоретическими знаниями, были проведены практические упражнения и игровые задания. Особое внимание уделили методам преодоления страха перед публичными выступлениями.

Дана Газиз подчеркнула, что навыки публичной речи важны не только в учебном процессе, но и в повседневной жизни, на работе и в любой ситуации, где необходимо чётко и убедительно выразить свою мысль. Особенно актуальны такие практические занятия для обучающихся, готовящихся к защите магистерских диссертаций — они получили уникальную возможность на практике отработать свои навыки и повысить уверенность в себе.

25 апреля 2025 года в рамках Даму күні в Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан состоялось ряд значимых мероприятий для слушателей и сотрудников. В рамках проекта «Офис изменений» Альянс выпускников организовал Speaking Club, основной целью которого стало развитие soft и self навыков, имеющих ключевое значение для профессионального и личностного роста.

В качестве спикера была приглашена выпускница Академии, преподаватель английского языка Международной школы, эксперт в области переговоров — Ғалима Маулен. Делясь своим профессиональным опытом, она провела интерактивные задания и практические упражнения, направленные на развитие уверенности в себе и публичных выступлений. Участники также получили возможность попрактиковаться в английском языке и зарядиться мотивацией для дальнейшего развития.

В рамках Даму күні состоялась также гостевая лекция основательницы казахоязычного квиза TEZTAP и настольных интеллектуальных игр — Даны Дарханқызы. В ходе встречи спикер рассказала о создании проекта TEZTAP, целях по продвижению интеллектуальных игр на казахском языке и планах по развитию.

«Сегодня квиз стал одним из популярных форматов интеллектуальных игр. К сожалению, большая часть таких мероприятий проводится не на государственном языке. Чтобы восполнить этот пробел, в 2021 году я основала проект TEZTAP. Цель — поддержка казахского языка и возрождение национального духа через игру», — отметила спикер. По её словам, квиз — это не просто игра, а интеллектуальная платформа, способствующая развитию казахоязычного мышления и созданию нового культурного сообщества. В настоящее время квизы TEZTAP проходят на регулярной основе в 8 крупных городах Казахстана, включая Астану, Алматы, Шымкент и Актобе, и объединяют более 33 400 участников. В завершение встречи участники приняли участие в мини-квизе и смогли испытать свои знания в живой и соревновательной атмосфере.

Также в рамках Даму күні прошёл круглый стол на тему «Современные подходы к регулированию фискальной и монетарной политики». Дискуссия стала важной диалоговой площадкой для обмена мнениями между представителями государственных органов, научного сообщества и аналитических центров. В центре внимания были вопросы дисбаланса между денежно-кредитной и фискальной политикой, реформирование Национального фонда, снижение зависимости от нефтяных доходов, укрепление налоговой дисциплины, повышение эффективности государственных расходов, а также использование сценарных моделей для оценки последствий принимаемых решений.

С содержательными докладами выступили представители Национального банка РК — Рүстем Оразалин, Агентства по стратегическому планированию и реформам РК — Әдлет Ескендиров, Института экономических исследований — Сара Алпысбаева, Центра развития экономического моделирования — Ақбөбек Ахмедьярова, а также другие эксперты.

Кроме того, лекцию прочитал директор Института дипломатии Алексей Юрьевич Волков. В мероприятии приняли участие сотрудники, магистранты и докторанты Академии.

Одним из приглашённых гостей Даму күні стала президент саморегулируемой организации — Ассоциации предприятий лёгкой промышленности РК — Салтанат Жаксылыкқызы Абдикаримова. Встреча была организована в рамках «Қазақстандағы жұмысшы мамандықтар жылы» и проекта «Офис изменений». Спикер выступила с содержательным докладом на тему «Лёгкая промышленность в Казахстане: текущее состояние и перспективы развития», где затронула важные вопросы: развитие отечественных брендов, потенциал швейной отрасли, кадровое обеспечение и выход на международный рынок.