Page 4 - Аннотация
P. 4

5.  произведен расчет потребности в площадях в государственных органах
               при введении в них дистанционной режима работы.
                     Научные положения диссертации, выносимые на защиту:
                     1.  По  итогам  анализа  развитие  процессов  дистанционной  занятости  в
               системе  государственного  управления  РК,  в  условиях  цифровизации
               установлено,  что  данный  процесс  соответствует  научным  принципам  теорий
               государственного управления New Public Management и Good Governance.
                     2.  Установлено,  что  дистанционная  работа  позитивно  влияет  на
               физическое  и  психологическое  состояние  государственных  служащих.  Это
               связано с тем, что дает людям возможность выбирать, где они хотят жить. Более
               того, устранение зависимости от близости к работе при принятии этого решения
               означает,  что  люди  могут  покидать  города,  регионы  с  высоким  уровнем
               загрязнения.  Немаловажное  значение  приобретает  тот  факт,  что,  внедряя
               дистанционный  режим  работы,  на  государственной  службе  появляется
               возможность  для  представителей  наиболее  незащищенных  слоев  населения
               (людей с ограниченными возможностями, молодых матерей и т.п.) принимать
               активное участие в рабочем процессе.
                     3.  Для  развития  цифрового  неравенства  среди  государственных
               служащих рекомендуется организация экспресс-курсов цифровой грамотности
               на  базе  Академии  государственного  управления  при  Президенте  РК  и  их
               филиалов  по  стране;  разработка  цифровой  платформы  по  онлайн-обучению;
               пересмотр формата тестирования при поступлении на государственную службу.
               Кроме  того,  предлагается  модернизировать  материально-техническую  базу
               рабочих  мест  государственных  служащих  при  удаленной  работе.  При  этом,
               стандартный состав виртуального рабочего места должен быть установлен для
               каждой  должности  в  организации,  и  всем  сотрудникам,  которые  были

               переведены на удаленный режим работы.
                     4.  Установлено,  что  до  80  %  функциональных  обязанностей
               государственных  служащих  как  ЦГО,  так  и  МИО  можно  осуществлять  в
               дистанционном формате.
                     5.  Установлено, что возможное высвобождение площадей составит для
               ЦГО 89,4% площади или 11 316 кв.м., для МИО -  88,4% или 10 524 кв.м.
                     Соответствие  направлениям  развития  науки  или  государственным
               программам.
                     Научное исследование соответствует Программе «Цифровой Казахстан»
               (Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 декабря 2017 года
               №  827),  а  также  Концепции  «Слышащее  государство»  (Постановление
               Правительства Республики Казахстан от 2 июня 2020 года № 341). Кроме того,
               исследование  также  соотносится  с  Указом  о  дебюрократизации  (Указ
               Президента  Республики  Казахстан  от  13  апреля  2022  года  №  872)  и
               Национального  плана  развития  страны  до  2025  года  «Справедливая
               социальная политика» (Указ Президента Республики Казахстан от 26 февраля
               2021 года № 521).
                     Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в
               том,  что  полученные  результаты  исследования,  учитывая  отечественный  и
   1   2   3   4   5