Page 3 - Аннотация

цифровых решений в государственных органах за рубежом и в Республике
Казахстан.
Кроме того, для выявления преимуществ и недостатков, перспектив и угроз
дистанционного режима работы на государственной службе был проведен
SWOT и PEST анализы мер государственного регулирования дистанционной
занятости в Республике Казахстан в условиях цифровизации.
На втором этапе для оценки эффективности дистанционного режима работы
в государственных органах, были использованы результаты двух
социологических опросов (анкетирование) среди государственных служащих
Республики Казахстан, имеющих опыт работы удаленно.
На третьем этапе исследования для оценки возможности применения
дистанционной занятости в системе государственного управления РК, в
условиях цифровизации была проведена выборочная проверка алгоритмов
реализации полномочий государственных служащих.
Кроме этого, для оценки числа государственных служащих, которые могут
работать удаленно, были рассмотрены модельные (условные) государственные
органы Республики Казахстан, на базе которых был произведен расчет
возможности экономии площадей при переходе к системе абонирования рабочих
мест и расчёт численности возможных участников пилотного проекта по
апробации удалённой работы.
Полученные теоретические и практические результаты исследования могут
использоваться при разработке и реализации политики занятости центральными
и местными государственными органами, а также в целом могут применяться
при коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений.

Научная новизна и важность полученных результатов:
Основными итогами настоящего диссертационного исследования стали

следующие результаты, представляющие научную новизну:
1. впервые рассмотрены принципы работы дистанционной работы в
системе государственного управления, в условиях цифровизации через призму
научных концепции New Public Management и Good Governance.
2. проведено социологическое исследование по эффективности
дистанционной занятости среди государственных служащих РК. где были
выявлены основные проблемы, связанные с нормами правового регулирования
дистанционной занятости в системе государственного управления, уровнем
цифровой грамотности, цифровой безопасности, материально-техническим
обеспечением, психологическим и физическим состоянием государственных
служащих.
3. выработаны предложения по развитию информационной безопасности,
цифровой грамотности и материально-технического обеспечения с учетом
прогнозирования потребности дистанционной занятости в системе
государственного управления.
4. проведен анализ функциональных обязанностей государственных
служащих ЦГО и МИО РК при дистанционной занятости, в условиях
цифровизации, в результате было выявлено, что до 80% государственных
служащих могут работать удаленно;