Page 137 - Диссертация1

ПРИЛОЖЕНИЕ И

Алгоритм функционирования госпрограмм внутренней миграции в Республике
Казахстан (действующая модель)

Этап 1. Определение регионов-реципиентов и регионов-доноров:
Министерство труда формирует перечень регионов отправления и
приёма. Устанавливаются плановые показатели переселения (например, «2000
семей в год»).
Этап 2. Информирование и агитация населения:
Публикация информации через сайты акиматов, ЦЗН, редкие выездные
агитационные мероприятия. Размещение вакансий, списка приоритетных
профессий, условий переселения.
Этап 3. Подача заявки потенциальным переселенцем:
Обращение в Центр занятости населения (по месту жительства).
Заполнение анкеты и подача пакета документов:
‒ удостоверение личности;
‒ справка о составе семьи;
‒ документы об образовании/опыте работы;
‒ заявление о намерении переехать.
Этап 4. Подбор региона и вакансии ЦЗН связывается с ЦЗН региона-
реципиента:

Принимающая сторона предлагает доступные вакансии/жильё.
Семья выбирает (или не выбирает) предложенный регион.
Этап 5. Принятие решения и оформление:
Подписание соглашения о переселении.
Подтверждение от работодателя (если есть вакансия).
Подготовка документов на получение подъемных и компенсаций.
Этап 6. Организация переезда:
Самостоятельный или организованный переезд (возможна помощь с
транспортом).
Заселение в арендное/временное жильё, предоставленное акиматом или
ЦЗН.
Получение:
‒ подъемных (около 70–100 МРП);
‒ компенсации аренды жилья (до 12 месяцев).
Этап 7. Трудоустройство и адаптация:
‒ поиск работы или начало работы;
‒ временная регистрация по месту проживания;
‒ возможность переобучения/курсов (через ЦЗН);
‒ иногда ‒ помощь в устройстве детей в школу/сад.
Этап 8. Отчётность и мониторинг:
ЦЗН/акимат региона-реципиента формально отчитывается об исполнении
плана (кол-во семей).

131