Оценка компетенций и талант менеджмент
- Организация мероприятий по оценке компетенций;
- Проведение ассессмента государственных служащих и других заинтересованных лиц;
- Разработка модели компетенций сотрудников организации;
- Разработка и адаптация заданий и методов оценки компетенций;
- Анализ данных, полученных в результате оценки компетенций;
- Консультирование при разработке индивидуальных программ развития для сотрудников государственных органов, учреждений и организаций;
- Организация обучения ассессоров и интервьюеров;
- Участие в разработке методологий поиска, привлечения, отбора и удержания талантливых кандидатов на государственную службу совместно с уполномоченным органом;
- Консультирование служб управления персоналом государственных органов при разработке стратегий управления талантами по запросу;
- Анализ эффективности стратегий управления талантами государственных органов и других организаций по запросу;
- Участие в организации мотивационных мероприятий для одарённой молодёжи (школьников и студентов) в рамках ранней профессиональной ориентации совместно с уполномоченным органом;
- Участие в формировании учебных программ для HR-сертификации сотрудников служб управления персоналом государственных органов и других заинтересованных лиц совместно с соответствующими структурными подразделениями Академии.