HR аналитика
- Сбор, анализ и интерпретация данных о кадровом потенциале государственных органов;
- Планирование кадровой работы и прогнозирование потребностей государственной службы;
- Проведение опросов среди государственных служащих и граждан по вопросам управления персоналом;
- Анализ международного опыта управления персоналом в частном и государственном секторах;
- Анализ эффективности кадровых процессов и разработка рекомендаций по их улучшению;
- Подготовка отчетов и аналитических материалов по вопросам управления персоналом;
- Внедрение единой кадровой системы. Ниже представлена подробная информация об этом.
В соответствии с Посланием Главы Государства от 02 сентября 2024 года и Указом Президента Республики Казахстан от 21 ноября 2024 года № 709 об обеспечении автоматизации кадровых процессов организаций, финансируемых из государственного бюджета, на базе информационной системы «Единая кадровая система» (далее – ИС «ЕКС»), в подведомственных организациях государственных органов осуществляется внедрение ИС «ЕКС».