HR аналитика

HR аналитика

  • Сбор, анализ и интерпретация данных о кадровом потенциале государственных органов;
  • Планирование кадровой работы и прогнозирование потребностей государственной службы;
  • Проведение опросов среди государственных служащих и граждан по вопросам управления персоналом;
  • Анализ международного опыта управления персоналом в частном и государственном секторах;
  • Анализ эффективности кадровых процессов и разработка рекомендаций по их улучшению;
  • Подготовка отчетов и аналитических материалов по вопросам управления персоналом;
  • Внедрение единой кадровой системы. Ниже представлена подробная информация об этом.

В соответствии с Посланием Главы Государства от 02 сентября 2024 года и Указом Президента Республики Казахстан от 21 ноября 2024 года № 709 об обеспечении автоматизации кадровых процессов организаций, финансируемых из государственного бюджета, на базе информационной системы «Единая кадровая система» (далее – ИС «ЕКС»), в подведомственных организациях государственных органов осуществляется внедрение ИС «ЕКС».


Your browser does not support SVGs