Академия завершила очередной этап отбора кандидатов в региональные резервы, используя метод Ассессмент-центра для оценки компетенций.
К этому этапу присоединились кандидаты из 20 регионов страны, и всего зарегистрировался 1001 участник. В рамках процесса кандидаты выполняли задания, имитирующие реальные рабочие ситуации, что позволило им продемонстрировать ключевые компетенции: анализ и принятие решений, лидерство, проактивность, управление деятельностью и убедительность. Эти компетенции определены как модель эффективного современного государственного служащего Республики Казахстан.
В соответствии с данной моделью, группа разработчиков Академии создала специальный набор упражнений для данного проекта.
Желаем успехов кандидатам на следующих этапах!
