Институт управления человеческими ресурсами — структурное подразделение Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан, занимающее ключевую позицию в трансформации кадровых процессов государственной службы.
Институт реализует широкий спектр задач в области оценки компетенций, HR-аналитики, тестирования и сопровождения цифровых систем управления персоналом. В своей деятельности Институт ориентирован на внедрение современных подходов и технологий, включая элементы искусственного интеллекта, автоматизацию рутинных процессов и развитие кадровой аналитики.
Одним из приоритетных направлений работы Института является методологическая и организационная поддержка оценки компетенций госслужащих, развитие ассессмент-инструментария и сопровождение индивидуального развития. Также Институт оказывает экспертную поддержку в управлении талантами, участвует в сопровождении цифровых решений, таких как модули интегрированной информационной системы «Е-қызмет», и сопровождает процессы отбора и аналитики кадровых решений на государственной службе.
Институт выступает как центр экспертизы в сфере управления человеческими ресурсами, способствующий цифровизации и повышению эффективности кадровых процессов, снижению административной нагрузки, повышению прозрачности и объективности в управлении персоналом. Благодаря использованию HR-аналитики, искусственного интеллекта и современной методологической базы Институт способствует выстраиванию устойчивой, современной и привлекательной государственной службы.
В рамках реализации Послания Главы Государства от 2 сентября 2024 года, Указов Президента Республики Казахстан от 21 ноября 2024 года № 709 и от 13 апреля 2022 года № 872 «О мерах по дебюрократизации деятельности государственного аппарата», HR-институтом совместно с уполномоченным органом осуществляется внедрение и автоматизация кадровых процессов в подведомственных организациях государственных органов на базе информационной системы «Единая кадровая система» (далее – ИС ЕКС).
Миссия: разрабатываем и внедряем современные и цифровые подходы к управлению персоналом на государственной службе, государственных организациях и субъектах квазигосударственного сектора Республики Казахстан, усиливая кадровый потенциал через технологии, аналитику и системные решения.
Видение: являемся национальным центром экспертных решений и инноваций в сфере государственного HR: формируем эффективные инструменты, развиваем стратегические инициативы и укрепляем имидж государственной службы как профессиональной, открытой и привлекательной среды для развития.
